O encontro contou com a participação de Bryan Nery, liderança de Reputação e Comunicação com trajetória em comunicação, reputação, impacto social e diversidade; e Pedro Loureiro, profissional de Diversidade, Equidade e Inclusão com formação em Psicologia e experiência em Recursos Humanos, Treinamento & Desenvolvimento e DE&I no Brasil e na França.

A roda de conversa trouxe reflexões sobre os caminhos possíveis para acompanhar, medir e fortalecer o impacto dos grupos de afinidade dentro das organizações. A partir de diferentes experiências corporativas, o painel explorou desafios, indicadores, aprendizados e estratégias para conectar pertencimento, cultura e resultados, ampliando a visão sobre como mensurar o valor gerado pelos grupos de afinidade de forma estruturada e alinhada ao negócio.