A conversa trouxe insights valiosos sobre como a Scania tem promovido um ambiente de trabalho mais inclusivo, com ações contínuas como o desenvolvimento do Sinalário, glossário técnico em Libras, e a acessibilidade da intranet para o público surdo. Além disso, discutimos a importância de programas de desenvolvimento de talentos e ações afirmativas, como a Super Academia de Talentos para Pessoas com deficiência e Pessoas Negras. Foi uma troca poderosa sobre como o protagonismo dos colaboradores e o letramento em Libras podem transformar a cultura organizacional.