O ano de 2025 começou com turbulência — e não apenas nos mercados ou na política, mas também nas agendas corporativas de diversidade e inclusão. Diante desse cenário, a Master Class de abertura do DEP Summit reuniu três nomes de peso para refletir sobre aprendizados, retrocessos e caminhos para o futuro da D&I nas empresas.


Mediada por Thalita Gelenske, fundadora da Blend Edu e idealizadora da Comunidade Diversidade SA, a conversa contou com Güibson Trindade Tôrres (Gerente Executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial), Layse Vicente (Gestora Executiva do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho) e Rapha Pagotto (Secretário Adjunto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+).


Durante o encontro, os convidados compartilharam suas percepções sobre o que marcou o cenário corporativo em 2025, quais tendências devem guiar 2026 e que práticas mostraram ser realmente inadiáveis para empresas comprometidas com a equidade e a inclusão. Entre os destaques da conversa:

- Os aprendizados e desafios enfrentados pelos movimentos empresariais de diversidade em 2025; As principais tendências e oportunidades que surgem para 2026;

- O papel das lideranças e redes de equidade na construção de estratégias mais sustentáveis;

- Dicas práticas para fortalecer a cultura inclusiva e colocar a #DiversidadeEmPrática com consistência no próximo ciclo.

Uma conversa potente, realista e inspiradora — que marca o início de um novo capítulo na jornada coletiva pela diversidade nas empresas.